6月28日晚，中国传来33个新消息，养老金差距大，有人欢喜有人忧！

33、企业单位、事业单位退休金差距有多大？

对此，你们大家怎么看？

【资料图】

网友1：企业退休人员养老金为什么这么厎，你想一下事业人员是财政出钱按百分之百，20年工龄。企业按百分之60，需33年工龄，有十三，四年企业工龄没有钱，所以事业与企业退休金差一半。

网友2：只说企业与事业差距大，也是错的，最近几年企业退的很多项业（把私企排出），养老金相当高，并不比最近几年退的事业单位低！如央企，国企最几年退的也是七八千一月，也有上万一月的，同样是企业早退的比晚退的，差距也达到了3，4千元月！！

网友3：我看现在去企业上班的大多数都是一样的学习成绩不好为了生存下去只能去企业上班养家糊口，所以现在的孩子都是应该发奋图强争取学习成绩好才有出路，不然以后大起来只能去企业上班打螺丝了，是不是很可怕的 ！

网友4：如果养老金按人头发，不管交没交费、交多交少，都是一个标准数，不知是否公平？不知还有没有人论高低？不知国家因此能发展多快？社会有多和谐？能实现这种分配的几率有多大？

网友5：缩小公务员与企业人员养老金巨大差距的唯一办法：一是统一养老保险缴费标准，一律以当地社会平均工资实行100%的缴费，取消二、三倍的最高限额缴费。二是降低职业年金比例，个人和单位总比例不高于5%。三是视同缴费指数统一为1.

网友6：不说别的，就是两个不同的门，一个是国家雇佣的，国家按规定给予了这个人各种待遇，包括帮缴纳单位部分该缴纳的社保费，而另外一个是企业聘用的，企业没有按规定给予他缴纳该缴纳的社保费，这样几十年过来了其结果肯定是不同的，这是不言而喻的问题。

网友7：建议退休金恢复过去做法，由企业自己发，进生产成本，企业向国家尽纳税人义务，这样不是很好吗？过去哪有这些尖锐矛盾，社保将已经交了的养老金退回来，将税后利润还回来，由企业自负盈亏，符合中国实际情况。

网友8：现在统一兑现的是养老保险金，不是退休金！构成待遇高低差的因素主要有:缴交多少，缴交时长短（工龄），个人账户内金额，当年社平工资水平等。所谓的身份，贡献大小与此无关！作为高级知识分子理应懂得你为哪个企业服，哪个企业就该为你提供合理的养老保障……

网友9：事业单位的开资渠道和企业不是一个渠道，所以即便把事业单位的工资降下来也不会涨到企业职工身上，何必劳心劳肺的整天怨声载道，企业职工的低工资是企业效益决定的，怪不得社会，我们这企业职工每月万元，年终奖五六万，一个小科长年薪近三十万，事业人员都羡慕死了，可没听说谁在抱怨，这就是素质，你能说企业不好吗？埋怨别人没道理。还是多看看书，看看中国历史我们这个国家是怎样从一穷二白走到今天的。

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